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EAP產品及服務模式

        達明憑借十年為中國各組織提供EAP服務的成功經驗,創立本土化經典EAP模式,通過專業顧問為企業員工提供包括組織健康管理、心理、法律和理財咨詢服務。達明提供的經典EAP服務包括:

        心理調查:對員工心理健康狀況、組織狀況進行調查,深入分析影響目前狀況的各種因素,出具整體分析報告和解決建議,幫助管理者了解員工心理現狀,為管理決策提供依據。

        個體測評:為管理者和員工提供個體心理測評服務,對個體職業心理健康進行綜合評估,出具個人心檢報告,幫助個體了解自我的職業心理健康狀況及需改善的方面。

        宣傳促進:定期以電子期刊、手機報、彩信、海報、視頻短片等形式,提供員工關注的身心健康、法律、理財等各種專業知識。


       24小時熱線:
真正意義上的7×24小時的咨詢熱線,由達明的心理咨詢師值班,接聽此熱線。以方便快捷的方式隨時滿足員工的咨詢需求,以便及時有效地幫助員工解決心理困擾,提升心理品質。
 
        個體面詢:在約定的時間里,員工在達明的咨詢室或簽約咨詢師的咨詢室接受面詢服務,每次面對面咨詢50-60分鐘。

        家庭輔導:針對家庭關系、子女教育、夫妻關系等家庭相關問題,員工可以家庭為單位與主要家庭成員一起接受輔導,促進家庭內部的交流和理解,達到解決問題的目的。

        團體輔導:面臨共同問題的員工組成一個小組,由受過專業訓練的團體主持人,協助團隊成員形成團體的共識和目標,建立正確的認知觀念和健康的態度,學習解決問題的方法和技巧。

        ?;稍ぃ?/strong>當出現自殺、親人喪失、工作場所暴力、組織變革等緊急、重大事件時,EAP提供?;稍し?,幫助面對?;腦憊じ鋈撕妥櫓餐曬壓?。

        心理培訓:通過互動式培訓,為管理者和員工提供工作生活中與心理健康有關的各種主題的培訓,幫助管理者和員工提升相關的知識和技能。

        專題講座:針對員工常見的工作生活困擾,為員工進行專題講座,內容包括職業心理健康、職業枯竭與應對、挫折應對、工作與家庭平衡等相關內容。

        心理沙龍:針對大家共同關注的問題(如婚戀情感、親子教育、溝通技巧、壓力等),邀請相關專家以沙龍的形式與員工共同探討、交流,員工可進行現場互動提問、討論,在輕松的氛圍中學習心理分析、解決心理困擾,感受公司對員工的關愛。

        EAP規劃:對企業分階段逐步深入開展EAP進行系統的規劃和設計。

 
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到"團結路"車站:376201502530路(內環)5425455495560661071925729802807路.
到"團結村路"車站:316路.543路.583路.811路.540路.到"才華街"車站:215554725

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